“十二五”期间，我县把卫生人才队伍建设摆在突出位置，以培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，卫生人才队伍不断壮大。据统计，我县公立医院现有卫生专业技术人员899人，比2010年增加了188人，有力地促进了我县卫生事业健康发展。

　　据了解，我县主要采取了四条措施：一是多渠道引进人才。首先，每年组织2-3次卫生事业单位公开招聘，根据卫生事业发展需求，放宽招聘条件，取消户籍限制。其次，利用虚拟编制直接引进人才。利用县政府出台的虚拟编制招聘，开展单位自主招聘或赴安徽、武汉、温州、杭州等医学院校举办招聘会招聘，直接引进人才。再次，定向培养人才。每年招聘临床医学、护理学专业的定向培养生。从2012年起每年均有定向培养生毕业加入卫生人才队伍，目前有29名定向培养生参加工作，有37名定向培养生在校就读。二是采取多劳多得的分配制度留住人才。首先，完善公立医院法人治理结构，实行院长聘任制和院长年薪制，使院长责、权、利明确。其次，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，完善县级公立医院院长年薪制和与数量、质量、服务挂钩的医务人员绩效工资制度。再次，设立边远艰苦地区补贴，对在偏远山区工作的医务人员给予每月300—500元的补贴。通过提高医务人员的福利待遇，使医务人员安心工作。三是千方百计培养高层次人才。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到省、市三甲医院进修学习，并给予一定的补助；利用合作办医良机，充分利用长驻磐安的省市专家，带出一批本地医学人才，并推广“候鸟式”专家下乡模式，每月邀请省、市高尖医学专家来磐坐诊、会诊、手术和讲学。四是营造尊重人才氛围。建立领导联系人才机制，每位局班子成员均有联系单位，负责联系拔尖人才，并实行全员聘用制，用人单位与员工签订劳动合同。同时，开展“优秀医生(护士)”、“优质服务标兵”、“最美天使”等评选活动，并大张旗鼓地开展表彰，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

　　通过五年努力，我县卫生人才队伍结构不断优化，整体素质有所提升，科研能力和服务水平不断增强。据统计，我县公立医院现有高级职称83人、中级职称232人，开展新技术、新项目80多项，完成市级科研项目4个、省级科研项目1个。