“村干部误工上墙公开后，干部的工作积极性不但没有受到影响，反而干劲更足了，工作更细了。”安文镇石头村党支部书记朱拥军说。长期以来，村干部的误工报酬由村级组织自行确定，由于没有一个统一标准，村民对此颇有意见，加上各村之间存在不平衡现象，待遇问题成了村干部和村民反映最多的问题之一。

　　为调动村干部干事创业积极性，夯实村级组织基础，云山旅游度假区解放思想，不断探索，率先制订出台了《村干部误工报酬管理办法》。“我们虽然不是主要干部，但每年还是有不少事务需要去做。有了统一规范和标准，误工报酬就有了保障。”上葛村一些村干部如是说。

　　2015年4月，度假区以石头村为试点，率先开展了《村干部误工上墙公开》制度，决定村干部误工报酬由原来记在笔记本上改为上墙公开，主动接受群众监督。同时，要求村干部尽可能不用白天时间办理村内事务，以节省不必要的误工开支。经过近一年的试行，石头村干部误工报酬管理取得了较为明显的成效。村党支部委员、经联社成员朱龙寿说：“自从实行村干部误工报酬上墙以后，村干部在群众心目中的影响好了，信任度高了。我这个会计的心理负担也轻了许多，少了很多猜疑，多的不仅是信任，还有为集体出力的快乐和老有所为的价值感。另外，因为上墙公开，有了村监委和群众的定期与不定期监督，人情账、面子账等现象没有了。”

　　石头村试点的成功为度假区制订和下发《村干部误工报酬管理办法》提供了有力依据。《办法》明确了误工发放对象和范围、报酬标准和增长机制，除村党支部书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任之外的在职村党支部、村委会、村监会、股份制经济合作社成员的“四委”干部，因参加村集体事业建设和村级组织有关公益活动的，方可领取误工报酬。日误工报酬标准可根据村实际情况确定，但不得超过上级党委政府及有关部门规定的标准，原则上应在村级组织换届后由新一届村“两委”依照有关程序确定。一经确定，原则上三年保持不变。三年期满后，可按程序重新确定。当超过三分之二的村干部提议重新确定误工报酬标准的，应按照有关程序重新确定。

　　《办法》还规范了考勤管理、报酬发放的操作方式和基本要求。村干部的误工实行考勤登记和公开公示制度。此外，《办法》进一步明确了工作责任追究，对乱发放误工报酬的，将按照有关法律法规和党规党纪追究有关人员责任；如违法的，移交司法机关依法处理。

　　度假区党工委书记、管委会主任杨北京表示，村干部待遇问题关系到党在农村各项方针政策的贯彻落实，关系到农村基层组织建设和社会稳定，关系到农村各项工作的顺利推进，对村干部误工报酬以制度的形式进行规范管理，使村干部的误工报酬有章可循，在阳光下运行，从而进一步夯实村级组织基础，促进村集体事业健康有序发展。