打好“考、评、记、管”组合拳，尚湖镇从严管理党员干部

干与不干不一样　干多干少不一样

　　走进尚湖镇下溪滩村，就能看到“党员示范引领”展示栏上，记录着该村党员干部“两学一做”学习教育和村干部季度考评情况；村综合楼前的远教广场不停地播放着“两学一做”学习教育内容，促使党员干部在新农村建设和“新农村乡风革命”中发挥先锋模范作用。

　　5月20日，全县“两学一做”学习教育暨基层党建工作现场推进会在尚湖镇召开。该镇介绍了紧扣“两学一做”学习教育，从严管理党员干部的经验做法。今年以来，尚湖镇把“两学一做”作为党员干部队伍建设的总抓手，突出打好“考、评、记、管”组合拳，从严管理党员干部队伍。

　　为补齐村干部队伍建设这块短板，突出“干与不干不一样、干多干少不一样”的导向，该镇制订了三项举措，精准考核村主职干部工作。制订“赋分量化”举措，按照50元/分的报酬标准，对基层党建、环境卫生、乡风革命等8项内容确定了考核分值。同时对各村申报的创业承诺项目进行审定，根据项目的难易程度和工作量大小进行赋分。制订“月季并考”举措，实行“一月一小考，一季一大考”的过程式考核，每月围绕在岗出勤、村级办公场所规范化建设、环境卫生、创业承诺项目等考核内容，建立《村主职干部履职档案》，逐项记录64名村主职干部的工作得分情况，每季度末再按照三个月得分总和发放报酬。制订“亮晒成绩”举措，把每个月督查考核中记录的问题制作成PPT，在镇村干部例会上进行播放；把村主职干部季考结果在村公开栏进行公示，让工作落后的村主职干部有所触动。

　　为解决少数干部“不在岗、不作为、不同心”等难题，该镇出台了《村两委干部季度民主评议实施办法》，在村干部季度考评中增加了民主测评环节，每季度末组织全体党员、村民代表和联村干部对村两委干部表现进行民主评议。

　　在从严管理农村党员队伍上，该镇以每月15日开展的集中党日活动为抓手，把开展“党员公益劳动、党员集中学习、党员联系群众”作为主要内容，建立党员履职登记制度，用活党员五星管理制度，提高党员参加党组织生活、集中劳动、集中学习的主动性和积极性。