县人力社保局重点工作任务书

　　1.城镇常住居民人均可支配收入增长7.5%。2.深化农村电商、“药膳师”“药乡月嫂”等特色培训，大力发展来料加工，促进农民更高质量转移就业和本土化就业。3.基本养老参保率达到90%以上，社会保险征缴扩面8000人次以上。4.全力保障农民工权益，通过省级“无欠薪县”验收。

县人力社保局重点民生实事任务书

　　促进农民增收奔小康：做好保障农民工工资支付工作；新增城镇就业1200人，技能培训1000人，举办招聘会10场以上；完成社保扩面8000人次。

县人力社保局局长陈新忠率全体班子成员表态

突出民生　多措并举抓落实

　　2019年，县人力社保局将以“服务发展、保障民生”为主线，做活做新创业就业，做实做强民生保障，不遗余力地推进人力社保各项事业发展，确保重点工作任务全面完成，为全县经济社会发展提供强有力的人力社会保障。

　　一是铆足干劲，强化责任抓落实。坚决贯彻县委、县政府决策部署，把落实好县政府重点工作作为当前首要政治任务，健全领导机制，明确作战图，列出时间表，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的责任体系，以最迅速的行动把重点工作分解到位、责任到人。实行县政府重点工作月度、季度和年度工作考评，内部监督委员会加强督查，确保重点工作任务按时推进，全面完成。

　　二是紧扣中心，突出重点抓落实。紧紧围绕县委、县政府中心工作，突出保民生、促和谐、强服务三大主题，在创业就业、社会保障和“无欠薪”县创建上出实招、求实效。推进磐安药膳产业发展，创办磐安药膳门店20家以上。持续开展“药膳师”“药乡月嫂”技能培训，加大创业就业帮扶力度，促进城乡居民增收。加大社会保险征缴扩面力度，全年完成社保扩面8000人次以上，基本养老保险参保率达90%以上。完善治理欠薪保障机制，加大防范和处置企业欠薪力度，深入开展“磐安无欠薪”创建行动，并通过省级验收。全年开展劳动合同、工资支付检查等专项行动不少于6次，劳资纠纷调处结案率达96%以上。

　　三是提能增效，优化服务抓落实。深化“最多跑一次”改革，优化“家人服务”模式，要求工作人员对待办事群众要像家人一样，实行亲情“对号入座”和留痕管理，让服务更有温度，企业和群众办事获得感更强。持续推进“社银联通”工作，实现农商银行各网点社保业务联办，让群众办事更加便捷。优化企业用工服务，在县内外举办招聘会10场以上，建立省外劳务合作基地2个，着力缓解企业用工难题。优化机构调整后部门职能，加强干部管理，强化内部监督，着力打造“清廉人社”，切实树立良好人力社保部门形象。