“刚到企业两周，感觉跟行政执法部门完全不一样。”5月28日，浙江罗奇泰克电子有限公司总经理助理马腾泡在车间里熟悉产品。

　　为鼓励和引导年轻干部到改革发展主战场、服务群众最前沿锻炼才干，我县近日选派37名年轻干部到有关企业、村、驻外机构，分别担任总经理助理、村“第一书记”、蹲点“招商专员”，目前已全部到岗。

　　选派到县重点企业担任总经理助理的11名年轻干部，原岗位职能与服务企业密切相关，下派企业后，他们深入了解企业生产流程、日常管理、经营运作等环节，寻找企业发展中的难点、堵点，进一步提高服务、对接的精准度。

　　从尖山镇司法所“转岗”任磐安科力软管有限公司总经理助理的陈小康上岗后马上开展走访，他发现企业管理人员的法律知识有待提升。“没想到，自己在司法所的工作经验这么快就有了用武之地。”说干就干，陈小康放弃休息日，通过问卷调查了解每位管理人员的法律知识短板，根据企业需求制定课程。首期培训班上，陈小康通过法律解析、难点分析、案例剖析等方式，为企业中层管理人员重点讲解了税法知识，受到企业好评。“能为企业发展出一份力，很有成就感，这既是全新的挑战，更是提升自我能力的难得机遇。”

　　在农村，这批“下乡”的年轻干部，凭着“让群众满意、高兴，再苦再累也值得”的热忱，活跃在乡村一线，急群众所急、忧群众所忧，增长了服务本领，磨砺了工作作风。

　　近日，在尚湖镇大王村一处景观节点，郑俊杰正与村干部一起种植花草。这是郑俊杰连续工作的第27天，村里正在全力创建“十美村”，他和村民们一起同吃同住同劳动。郑俊杰是法院的一名年轻干部，在大王村挂职期间，他深深感受到农村工作的繁杂，也被村干部身上的干事激情深深感染。

　　近年来，我县十分注重年轻干部培养，着力构建“选、育、管、用、带”年轻干部培养链。年轻干部“一线大担当”活动是我县为培养年轻干部搭建的重要平台，把年轻干部选派到基层一线，挑担子、压任务、增才干，助力年轻干部成长成才。据统计，目前我县干部队伍中，共有“85后”干部510人，其中担任机关部门、乡镇中层以上职务的有227人。