眼下，正值企业“用工”高峰期，受疫情影响，我县一些企业招工、用工出现困难。而浙江威邦科技股份有限公司却没有被这一问题所困扰，该企业现有职工4000余人，年产值达25亿元，与成立之初相比，职工总人数增长40倍，年产值增长25倍。

　　威邦公司为何能很好破解“用工难”？这与企业的用人理念密切相关。公司成立以来，秉持“管理求生存，人才促发展”用人理念，“人尽其才、才尽其用”用人导向，并形成了“招、留、用”系列用人机制，每年人才流失率仅为3%、职工流失率不足10%，整体用工留人环境较为稳定。

　　多年来，威邦公司建立完善靶向招工、精准引才机制，尽量避开竞争激烈的沿海一线城市，转向人口总量多、经济条件相对落后的地区，所招职工更趋稳定。据统计，公司现有职工中，贵州、云南、河南、湖南、四川等地占比达56%，平均入职年限达4年以上。同时，为能长期留住职工，公司不盲目追求高精尖人才，通过做好数据分析、制定需求计划等环节，设置科学合理的招聘条件，精准招引合适职工，避免或减少将来因人岗不适造成的离职问题。

　　企业要发展就要不断增强人性化用工意识，优化就业环境，进一步关心员工的工作和生活。“职工才是企业的主人，让人才享受公司最高待遇”一直是威邦公司的管理理念。尚湖厂区相对偏僻，为了丰富职工业余文化生活，公司投入500多万元进行职工食堂改造，投资1000多万元添置了厂房空调，建造灯光球场，购买娱乐设施，WIFI网络实现全厂覆盖，读书阅览室、乒乓球室、健身器材应有尽有，每逢重大节假日，还组织各种形式的庆祝活动。今年春节期间，公司不仅给每名职工发放1000元过节费，还提供免费就餐、每天100元防疫补贴福利，让每位职工都感受到了家的温暖。

　　企业负责人表示，除了给员工基础待遇之外，要更多关心员工，充分实现他们的成长和个人价值，让员工对企业产生认同感、归属感，达到稳定员工队伍的目的。“这里的企业文化丰富多彩，下了班可以看专业书、电脑上网。老板对员工也非常关心，在这样的企业里上班，能感受到家的温暖。” 已在威邦公司上班4年的尚湖镇大王村俞某高兴地说。