“实施旧村改造是新一届村干部上任时承诺村民要办的实事，一个季度过去了，为什么没有下文了？”4月23日，在我县举办的村社干部工作交流“擂台赛”上，双峰乡东坑村的一季度工作述职刚结束，评议组就针对其中不足，抛出了这样一个“辣味”十足的问题。

评议组的提问，让述职干部低下头红了脸。因为种种原因，东坑村农房改造进度比预期有所滞后。不过，村干部已在心里暗下决心，接下去一定要加快进度，给组织和村民一个满意的“交待”。

今年，我县村社干部述职评议，采取以面对面问答的形式对村社书记、监委会主任、驻村“第一书记”等进行特殊的“季考”。与以往简单的镇、村两级考评不同，本次述职“擂台赛”通过县委“下抓一级”、村社干部“上提一级”的方式，现场述职、问询、评议、打分，直面问题不回避，查漏补缺补短板，比实绩、晒亮点的同时更注重找差距、促整改。

村干部干事实不实，“提”上来摆个“擂台”见真章。“让村干部上台比拼，不设发言主题，不搞面上平衡，干部讲给干部听，干部做给干部看，让干得好的村社干部受表扬鼓励，让干得不好的干部‘红脸出汗’。”县委组织部相关负责人介绍。村社换届以来，我县提出的锻造“五事”村社干部队伍目标在一次次整改与监督中得到实现，一大批为民谋事、依法办事、破解难事、团结共事、干净干事的“好村官”为村里赢得了“好发展”。

行胜于言，“提级打擂”既是承诺，也是标尺。盘峰乡大路村党支部书记羊福根把精力花在村庄项目建设上，村庄面貌有了很大改变，每天忙得像只“陀螺”，受到群众称赞；玉山镇佳村村党支部书记胡德为平时工作扎实，深受群众信任，仅用一天时间就顺利完成了40户81座坟墓的搬迁；仁川镇天山村党支部书记羊宝带领村民把一个负债累累的偏远村建成村集体经济结余500万元的旅游村……

述职会刚结束，尚湖镇铜钿村驻村“第一书记”施逢有马不停蹄赶回村里，召集村两委班子成员开会，研究讨论村庄新一轮治理方案。原来，在述职过程中，评议组当面向他提出了“全县软弱后村进整治方案”的质问。“学到了别人的长处，更是发现了自己的不足，干部真的不是挂挂名的，必须行动和认识上都到位，才能对得起群众的信任。”施逢有说。

下一步，我县将常态化开展村社干部工作交流打擂，发掘和宣传表现优秀的村社干部，对表现较差或工作推进不力的村社干部下达指定性任务，情节严重的采取相应组织处置。同时，村社干部的工作表现和评议结果将纳入绩效考评，与基本报酬发放和个人选优评先紧密挂钩，将交流打擂情况纳入乡镇（街道）党（工）委年度党建工作考核。